it监控 开源

如果您使用开放源代码并正在寻找工作，则可能无需长时间搜索。 根据最近的研究，企业正在竭尽全力寻找并依靠他们的最佳开源人才。 上个月，《 发现，有79％的招聘经理增加了激励以留住目前的开源专业人才。

哈佛商业评论（Harvard Business Review）的另一份报告敦促CIO和商业领袖 。 接受该报告采访的CIO们说，开源社区不仅是寻找具有前沿技术技能的创新候选人的好资源，而且拥有现有的IT团队熟练使用开源工具的能力也可以帮助他们充分利用IT资源有限。

The Weather Company的CIO Bryson Koehler说：“开源是吸引人才的良方。这是吸引具有创造力的问题解决者并可以给您的公司带来优势的工程师的好方法。创新的开发人员不会以自己的方式开始自己的项目大的，收缩包装的软件包。他们加入甚至开始了开源项目。谁不想在公司中采取这种主动行动？”

人才问题并不是Koehler用开源解决的唯一业务挑战。 在《企业者计划》的另一篇文章中，他提供了 ，例如自我支持，可靠的安全性，并知道您的团队将直接为提高开源社区中的应用程序做出贡献。

Koehler补充说：“就在短短几年前，通过开放源代码作为IT问题的可能解决方案，您就有可能失去信誉。” 他说，现在您更有可能因不使用开源而失去信誉。

招聘经理越来越认识到开源是创新，创意，高度协作的求职者的金矿。 招聘经理和CIO除了找到保持竞争力所需的熟练人才之外，还通过为开源项目做出贡献并与庞大的有才华的工程师网络合作来了解社区的力量。

您是否曾经被某个开源项目遇到的人招募过？ 还是您的老板曾经问过您是否推荐开放职位的开源开发者朋友？ 如果不是这样，您可能会注意到，这些和其他招聘工作很快就会成为开源经验的一部分。

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